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株式会社武蔵野ホールディングスのカテゴリ別口コミ（58件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(5件)

株式会社武蔵野ホールディングスの回答者別口コミ（9件）

  • 群馬工場　チルド加工 / 社員 / 製造業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年07月03日
  • 事務・管理部門 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年06月25日
  • 企画開発 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年03月19日
  • サービス アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年10月09日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年02月09日
回答者一覧を見る（9件）

株式会社武蔵野ホールディングスの職種別口コミ（58件）

企画・事務・管理系（25件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（13件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社武蔵野ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 群馬工場　チルド加工/ 社員

2.6
口コミ投稿日：2024年07月03日
オフィス環境:
各工場、事業所によって差が大きい。新しいところは作業スペースが確保できているが、古いところは床が安定しないレベル。また電気代節約のためなのか、どの職場でも基本的に空調があまり聞いていない。設備の面で言えば、パソコンはハード面とソフト面両方ともかなり古いものを使用しているため、作業しづらい部分がある。

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株式会社武蔵野ホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 群馬工場　チルド加工/ 社員

2.6
口コミ投稿日：2024年07月03日
勤務時間・休日休暇:
工場配属になった場合は基本的に祭日が無く、休日も不定期。完全週休2日は基本的には確保できるが、社員数が多くないことから、1名欠勤が出るだけで6〜7連勤を強いられることもたまにある。祭日が無い代わりに、祭日日数分の有給が別でもらえるので、これを1年間で使って休みたい日に休むことができる。だが消化率は工場によって大きく変わる。

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株式会社武蔵野ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月25日

回答者： 女性/ 事務・管理部門/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年06月25日
企業カルチャー・社風:
昔ながらという風土でありますが、挑戦はしていたと思います。
社風は当時は体育会系の色が強くありました。

組織体制・コミュニケーション:
部署と人によりました。伊津部の方の意見は絶対なところもあったように思います。
それに対してどう対応していくかは私の部署では話し合えたのでそれはよかったかなと思います。

ダイバーシティ・多様性:
こちらに関しては工場は海外の方もいらっしゃいました。
取り組みは当時はまだなかったと思います。

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株式会社武蔵野ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 企画開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年03月19日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ない。且つ、管理職の業務量の多さから、女性の方は管理職への昇進を望まない方が多くいる。

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株式会社武蔵野ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 企画開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年03月19日
成長・キャリア開発:
資格取得や研修の機会はほとんどない。社内の昇進試験の際に義務的に受講しなければいけないマナー研修のようなものはある。

働きがい:
セブンイレブンの店頭に並ぶ商品を開発している点はやりがいを感じることができると思われる。

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株式会社武蔵野ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月25日

回答者： 女性/ 事務・管理部門/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまり院卒、学部卒は関係なかった。院卒だとそれに対して恐縮されることもあるので少し気まずかった。
思った以上に現場が忙しいので最初コミュニケーションをとるのが大変でした。

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株式会社武蔵野ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ 企画開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年03月19日
事業の強み:
全国に生産工場を有しており、セブンイレブンとの太いパイプがあるため、その点は大きな強みと感じる。

事業の弱み:
過去生み出した鉄板商品の売り上げは好調であるが、新規開発商品のヒットは極端に少ない。開発費用をかけている割には費用対効果は悪く、新規商品の面では他社に大きな遅れをとっている。

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株式会社武蔵野ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
基本給は一般、総合で差が出るのですが、高くは無いです。手当は残業手当は1分単位で支給されますが、その他の手当はないです。
賞与は同業他社と比べたら高い方だと思いますが、賞与の評価が個人ではなく工場単位になるのと、点数の割り振りで残業が一人でも45時間オーバーしたらまずA評価が貰えないので、残業せず仕事をする必要があります。

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