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株式会社武蔵野ホールディングスの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
58件株式会社武蔵野ホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社武蔵野ホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社武蔵野ホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月19日
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 女性/ 事務・管理部門/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年02月02日
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ 社員
3.3
口コミ投稿日：2019年08月29日
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
口コミ投稿日：2019年10月05日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月05日
口コミ投稿日：2023年10月09日
回答者： 回答なし/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
4.0
同じ業界の企業の口コミ
3.5
愛知県半田市中村町２−６
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは基本自由にとれる。多様な働き方支援:リモートワークは一...
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3.3
兵庫県神戸市中央区吾妻通３−１−８
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.2
東京都港区六本木２−３−６
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私の部署は休日出勤がとても多かったです。当時は夜遅くまで残業...
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3.4
東京都千代田区丸の内１−９−１グラントウキョウノースタワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤はなく、残業代もきちんと支給された。組合がしっかりし...
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3.2
東京都港区芝浦３丁目４－１グランパークタワー ３Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT部署/ チームリーダー
勤務時間・休日休暇:現場に応じる。多様な働き方支援:リモートワーク推進している。...
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2.9
東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー３５Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:配属される客先の業務量によって残業時間が違います。
忙しい時... 続きを見る
忙しい時... 続きを見る
2.5
神奈川県川崎市高津区久本３−１−２８文教堂溝ノ口本店５Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】当時は特になかったです。毎...
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2.7
石川県白山市横江町４街区１
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 回答なし/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本8時間だったが、シフト制なので店舗の状況によって変わる。...
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4.3
兵庫県姫路市豊沢町７９
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
4.0
東京都中央区日本橋室町３−２−１日本橋室町三井タワー２５Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは人、プロジェクトによるが、基本的には皆...
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株式会社武蔵野ホールディングスのカテゴリ別口コミ（58件）
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株式会社武蔵野ホールディングスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 群馬工場 チルド加工/ 社員
工場配属になった場合は基本的に祭日が無く、休日も不定期。完全週休2日は基本的には確保できるが、社員数が多くないことから、1名欠勤が出るだけで6〜7連勤を強いられることもたまにある。祭日が無い代わりに、祭日日数分の有給が別でもらえるので、これを1年間で使って休みたい日に休むことができる。だが消化率は工場によって大きく変わる。