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株式会社八楠の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月22日

回答者： 女性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年04月22日
女性の働きやすさ:
若い女性社員は多い。しかし、女性の管理職は新卒入社での管理職はほぼ皆無。産休、育休は定着している、育児中の社員は配慮してもらえる傾向だが業務量は部署による。中途入社で年齢、スキルで管理職になる事が可能。休暇は以前より取りやすい環境になってきた、但し部署による。管理部は以前から取りやすい。

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口コミ投稿日：2022年08月03日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年08月03日
女性の働きやすさ:本社の約半分は女性職員であり、管理職になる女性や候補者も増えて
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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】転勤も男性と同じように行い、昇格につい
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口コミ投稿日：2019年08月15日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性に対してはものすご
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口コミ投稿日：2017年08月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2017年08月13日
女性の働きやすさ：育児休暇や産休休暇は多いかはわからないが制度はあり、 利用してい
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