回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給の他、個人の立場や状況に応じて各種手当（管理手当・裁量手当・家族手当・通勤手当など）が支払われています。裁量労働制で22時以降の勤務があった場合はその時間に応じて深夜残業の時間外手当が支給されています。賞与は年に2回で、何ヶ月分支給されているかは個人によって変わっているのではないかと思われます。
評価制度：
中小企業にありがちなことだとは思いますが、評価制度が社員に公にされていることはありません。昇進・昇格の為の社内試験もありません。実力主義といえば実力主義なのでしょう。個々人の成果というより、チームワークが重視される業務が多いので普段の業務の中で自分の役割を理解し行動できるよう日々邁進していくことが重要なのではないかと思います。
基本給の他、個人の立場や状況に応じて各種手当（管理手当・裁量手当・家族手当・通勤手当など）が支払われています。裁量労働制で22時以降の勤務があった場合はその時間に応じて深夜残業の時間外手当が支給されています。賞与は年に2回で、何ヶ月分支給されているかは個人によって変わっているのではないかと思われます。
評価制度：
中小企業にありがちなことだとは思いますが、評価制度が社員に公にされていることはありません。昇進・昇格の為の社内試験もありません。実力主義といえば実力主義なのでしょう。個々人の成果というより、チームワークが重視される業務が多いので普段の業務の中で自分の役割を理解し行動できるよう日々邁進していくことが重要なのではないかと思います。