回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇級（昇給）は年1回あり、基準者全員が評価されます。賞与は年2回（6月、12月）支給されます。
3.5ヶ月分／1回の為、賞与が年収に大きく影響します。ただし入社後1年間は賞与支給対象にならないです。手当は家族給（配偶者42500～45000円）が支給されます。子供も3人まで1人3000円が支給されます。
評価制度：
昇進・昇格は年1回基準到達者を対象に行われます。上長による実務評価で決定されます。また指導者になる方は社内面接により決定します。年功序列ではないので、長年待たなくても日頃の実力を評価されて昇格となります。入社のタイミングにもよりますが、1年後に1ランク昇級となるのでそこでも給与アップ（基本給で約10000円のアップ）になります。
昇級（昇給）は年1回あり、基準者全員が評価されます。賞与は年2回（6月、12月）支給されます。
3.5ヶ月分／1回の為、賞与が年収に大きく影響します。ただし入社後1年間は賞与支給対象にならないです。手当は家族給（配偶者42500～45000円）が支給されます。子供も3人まで1人3000円が支給されます。
評価制度：
昇進・昇格は年1回基準到達者を対象に行われます。上長による実務評価で決定されます。また指導者になる方は社内面接により決定します。年功序列ではないので、長年待たなくても日頃の実力を評価されて昇格となります。入社のタイミングにもよりますが、1年後に1ランク昇級となるのでそこでも給与アップ（基本給で約10000円のアップ）になります。
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