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退職

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】設計事務所の古くからの慣習で、技術を盗む。という考えがあるので、特定ではなく若いスタッフの刺激的な考えや上司の経験などを良いところを掻い摘んで自身のスキルアップとしている。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】設計事務所は、事務所ごとに得
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】消化率は、30%程度
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】プレゼンで様々な見せ方をし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】設計は、施主の要
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】立場上様々な場面
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】会社に過去事例やノウハウがあり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】製図の仕事(図面を描く)に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】営業的な部分も必要である
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】仕事上まとまった休みが取り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】入社(転職)時には経
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】自分で仕事のスケジュールの管理して
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】設計レビューや竣工検査時に担
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】特になし。常に定時帰社を目標にし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】事例がないので、わからないが選べ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】2週間前に申
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