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退職

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】業務に追われて余裕がなく、資格試験をキャリアアップと考えると勉強している時間はまったくない。キャリアパスが給与に反映と言いつつ、生活できなくなるほどの差はつかないので、取らなくてもいいと考える人が多い。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:少ない人数で過剰な業務を受けてくるため、周りの人にかか
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】自分で決めるというより、目標受注額に向けてなりふりかま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】「できる」ところを見せず、多
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員の9割以上が40代以上で、自分の担
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役員でも業務に関わっている。業務のマネージャ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】いろいろな業務、部署が関与しているの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】いろいろな業務に関係するの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】さまざまな部署の業務を横断的に担当させ
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2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人件費を抑えるため、なかなか正社員にさせても
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2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】成果主義と言いつつ、給料は上
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】多くの業務を任され、打合せの機会も多
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】個人で業務をこなすことが常態化しているため、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人手不足であるため、新しい人はどこの部署から
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2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】基本的に担当業務は一人でこなすので、個人の裁量やがんばり
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2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】実際に業務を陰で支えているのはデータ整
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2.5
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】人手不足なので、入社してから即、いろいろな仕
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