多様な働き方支援:育児休暇を比較的取りやすい雰囲気。会社に何度か労基が入ってや...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- サービス（リサーチ・情報サービス）業界
- 株式会社同位体研究所の評判・口コミ
- 株式会社同位体研究所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社同位体研究所の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
13件株式会社同位体研究所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社同位体研究所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社同位体研究所への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
広島県広島市西区横川新町９−１２
サービス・リサーチ・情報サービス
2.6
滋賀県東近江市沖野４−５−３３
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得に関してはわりとあっさり申請して取得することは...
続きを見る
3.6
岐阜県大垣市赤坂町８３１
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に残業はなく、本社勤務は土日が完全にお休みなのでしっか...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通１−５−１国際健康開発センター６Ｆ
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 工作機械オペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ターゲット事業本部
勤務時間・休日休暇:年間休日:119日、年間の年休奨励日:15日となっており、ワ...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市金沢区幸浦２−１−１３
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】私の場合は、残業代が出なかったので詳しくは...
続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿４−３３−４住友不動産西新宿ビル４号館８Ｆ
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制です。休暇は取りやすいです。条件は変わる可...
続きを見る
2.7
神奈川県横浜市都筑区早渕１−２２−１５
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:同業他社に比べ、残業は少なかった。8時間勤務で残業は1時間以...
続きを見る
4.0
東京都板橋区志村１−１５−１４
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日も検査を受け入れいるので、事務や営業でも出勤すること...
続きを見る
3.1
東京都世田谷区駒沢３−１５−１
サービス・リサーチ・情報サービス
3.8
愛知県名古屋市港区大江町３−１２
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度:コンプライアンスの窓口、健康相談員はきちんとある。しかし、利...
続きを見る
株式会社同位体研究所のカテゴリ別口コミ（13件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社同位体研究所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
残業はそこまで発生していない。突然土日も出勤するよう業務命令があった。
また転勤に関しても突然の辞令がある。
多様な働き方支援:
全てなし。
リモートワークに関しては相談したところ却下された。理由は制度がないからとのこと。
基本的に社員の働き方に関して改善されることなどは期待しないほうがいい。