回答者： 女性/ ライティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 26万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給が基本的に低すぎる。
そのため、残業しないとろくに給料も貰えないが、最近残業に厳しい風潮なので残業は減らそうとしてくる。
基本給を上げてもらえないと諸々話にならない。
評価制度:
センスがものを言う仕事なので、平等に仕事を評価するのが難しい仕事ではある。
また、現場に必要とされなくなった人材が経営陣にまわるため、適正に仕事のできや、各仕事がどうなのかを判断できる人が上にいない。
そこがすごくストレスであり、現場に必要とされなくなった人しか昇進していかないのを目の当たりにすると仕事のやり甲斐や、会社に対する信用や尊敬などが持てない。
基本給が基本的に低すぎる。
そのため、残業しないとろくに給料も貰えないが、最近残業に厳しい風潮なので残業は減らそうとしてくる。
基本給を上げてもらえないと諸々話にならない。
評価制度:
センスがものを言う仕事なので、平等に仕事を評価するのが難しい仕事ではある。
また、現場に必要とされなくなった人材が経営陣にまわるため、適正に仕事のできや、各仕事がどうなのかを判断できる人が上にいない。
そこがすごくストレスであり、現場に必要とされなくなった人しか昇進していかないのを目の当たりにすると仕事のやり甲斐や、会社に対する信用や尊敬などが持てない。
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回答者： 女性/ ライティングデザイン/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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