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株式会社東京久栄の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月07日
成長・キャリア開発:
新卒での入社の場合、約1ヶ月間の研修があり、事務的な内容から各部門でどういった業務を行なっているのか体験のような研修があります。その後、各配属先に分かれます。
資格取得に対する奨励金も資格の重要さや難しさにより金額が変わりますが貰えます。
特別教育や技能講習など余程ことがない限り落ちない資格については受験料も払ってくれるので必要な資格であれば上司に相談の上、取得可能です。

働きがい:
部署にもよりますが、比較的若手も融通が利くことがあります。
若手のうちでも何かやりたいことがあれば提案すると取り組むことができます。
しかし、実際に取り組むことになると提案者に丸投げのような感じです。実際には管理職も含めて全員が自身の業務が忙しくバックアップできるような状況ではないような状態です。

回答者: 男性/ 環境コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 環境部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
成長・キャリア開発:業界で必要な資格については、取得
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