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株式会社東海技研工業の職種別口コミ(8件)

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株式会社東海技研工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
オフィス環境:
駐車場も広く、会議室もいくつある。
立地は本社が山の近くなので、最初は場所をよく確認する必要がある。近くに住宅もあり閑静なところなので、通勤するときは、スピードを出しすぎないようになるべく静かに通勤するようにすると良い。

株式会社東海技研工業の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休みだが、掃除や連休前の大規模な掃除の場合は土曜出勤となる。残業が多い時期もあったが、交代勤務になり以前と比べて改善した。人が少ない部署さ残業が多いところもあり、技術者の部署の場合、人の応援も難しいため偏ってしまうこともある。

株式会社東海技研工業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍以前は忘年会、花見会などもあり、
部署を超えた交流があった。

ダイバーシティ・多様性:
日常生活程度の日本語を話せる方なら国籍関係なく働くことができる。日本語の勉強も教えてくれる人もいる。
女性の方も事務職だけでなく、技術職も積極的に応募している。

株式会社東海技研工業の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
女性の働きやすさ:
女性の方も、ライフスタイルに応じて休みをとりやすい。

株式会社東海技研工業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
成長・キャリア開発:
OJT教育があり、一定期間の目標を定めて直属の上司が評価する。

株式会社東海技研工業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月07日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月07日
事業の強み:
一品一様のものづくりにきめ細かく応えるには技術の向上、生産設備の充実、製品の品質管理、スケジュール管理などの総合力が求められます。そのため企画から設計、加工、塗装、組み立て、までを一貫して行う生産体制を整え、社員が一丸となってものづくりをささえています。分電盤等様々なサイズの加工、デジタルサイネージ用機器など、多種多様な製品作りを迅速に行うために最新の生産設備を完備しています。タレットパンチプレス、NC加工機、多種類を、保有する曲げ加工用金型などが一品一様のものづくりを支えます。タレットパンチプレス、レーザー加工機、タレバンレーザー複合機を有し、データの一元管理により、多種少量生産を一貫して行うことができます。複合機はレーザーとパンチチング、星景、タップなど多彩な加工を迅速に行うことができます。特殊な曲げ加工は曲げ型を自社で製作して、短納期化に取り組んでいます。薄盤から圧盤の加工、長尺物の曲げ加工、R曲げ加工、ヘミング加工など精密板金加工などにも対応します。3Dデータの処理設備を保有して社内の加工機のネットワーク化に取り組みコスト削減を実現しています。
溶接はさまざまな形状に加工して工法があり、さまさまな溶接機で加工します。

株式会社東海技研工業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 --万円 --万円 --万円
年収 370万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
改善制度があり、日々の生産性、作業安全の向上になる事を各々で見つけて、見つけた人は改善点をまとめる紙を書いて提出すると、500円式油される制度がある。内容次第では上司が判断し、500円以上のお金が支給される。生産性向上の改善提案では出来るだけ具体的で客観的なデータ数字書くと良い。