回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 34万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
以前は代表の一存でなんとなく決まっていたけれど、今は昇給・賞与の基準も明確化されて、まあまあ納得できるようになった。あと、一級建築士手当の￥50，000はデカい！
もちろん、もうちょっと貰えたらなって思うけど結構業績が上向いているので、じわじわした昇給が今後は期待できそう。
評価制度:
①人事ヒアリングによる査定と②売上・利益・実績への貢献の二本立てになっている。定性評価と定量評価の組み合わせで、マイルドな実力主義という感じ。年に1度、四月に昇給。場合によっては減給もあるとされています。
以前は代表の一存でなんとなく決まっていたけれど、今は昇給・賞与の基準も明確化されて、まあまあ納得できるようになった。あと、一級建築士手当の￥50，000はデカい！
もちろん、もうちょっと貰えたらなって思うけど結構業績が上向いているので、じわじわした昇給が今後は期待できそう。
評価制度:
①人事ヒアリングによる査定と②売上・利益・実績への貢献の二本立てになっている。定性評価と定量評価の組み合わせで、マイルドな実力主義という感じ。年に1度、四月に昇給。場合によっては減給もあるとされています。