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株式会社天山工務店の社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
41件
株式会社天山工務店の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社天山工務店で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社天山工務店への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月14日
口コミ投稿日:2024年11月06日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年11月07日
回答者: 男性/ 営業・施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年11月07日
回答者: 男性/ 営業・施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年11月13日
回答者: 女性/ 設計・デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年05月31日
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3.2
東京都江東区豊洲3−2−24豊洲フォレシア8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:取締役以上は「感動」と良く口にするが、根本的な考え方は施工屋...
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3.2
東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン60−34F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社内のコミュニケーションは取りやすく、上司に相談し易い環境...
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3.3
東京都世田谷区太子堂1−4−21
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店にもよると思うが、気さくで面倒見のいい方が多いので、人間...
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3.2
広島県広島市東区光町2−6−31
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 契約社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:まだ良い分からない組織体制・コミュニケーション:正社員だから...
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3.8
福岡県大牟田市橘11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:男性社員が多く、体育会系の為上下関係は厳しいと思います。しか...
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3.1
愛知県名古屋市緑区忠治山101
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 保守メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:違う部署間はあまり交流を持たないイメージでした。ダイバーシテ...
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3.5
東京都世田谷区奥沢8−5−4−2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業所によって上下関係の厳しさや本社との交流の頻度は異なりま...
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3.1
岐阜県羽島郡岐南町上印食5−82
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員はあまり尖った人はいなくて、割と穏やかな人が多い印象です...
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3.0
東京都港区西新橋3−11−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しなどはない。システムから目安箱のような意...
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3.4
東京都墨田区両国4−38−3第8高畠ビル2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。現場サイドと本社・営業サイドに隔たりはない。コ...
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株式会社天山工務店の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
工務店は専門の職人や施工業者を束ねて、工事全体の管理・マネジメント、お客様対応まで、建設に関する業務全体を受け持つ、総合的な工事請負建設業者です。地域密着型で、地場のエリア内で戸建て住宅とリフォームなどを施工しています。
地方の工務店は、一般的に大手ハウスメーカーに比べて設計の自由度が高く、価格も抑えやすいため、個人のニーズに応じた住宅を提供でき、施主の要望をすべて満たしたフルオーダーのような住宅まで建てられることが魅力のひとつです。
組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションは比較的良好と思います。
又、個々のコミュニケーション能力にもよります。
積極的に施工内容に関して又、事前準備等の社内打合せを行う事で仕事の効率もアップします。
施工上のリスク回避にもつながります。
ダイバーシティ・多様性:
日本国籍以外の方も就業し実績を上げています。
国籍、性自認等に関わらず、誰もがいきいきと働けて、働きがいのある職場環境の実現を目指しています。 多様性を尊重しながら生産性向上と「働きがい」や「やりがい」を高めることを目的として、柔軟な働き方が実現可能な職場を目指しています。