回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実力主義なところがあるので年齢ではなく出来ることで給料などが上がっていきます、なので何年いたからいくらといった感じではありません、しかし勤続年数を完全に無視しているわけでもありません。施工管理技士や宅建所持者などは資格手当がつきます、また賞与は所属している営業所の成績によります。
評価制度：
中途入社の人が多いので実力主義なところがあります。
年功序列ではなく勤続年数は多少評価されていると思います。社内で何か新しい事を行おうとしたときなどは若い人たちにリーダーを任せて昇進の機会を増やす考えのようです。また実力があれば早い段階で責任者に抜擢されることもあります。
実力主義なところがあるので年齢ではなく出来ることで給料などが上がっていきます、なので何年いたからいくらといった感じではありません、しかし勤続年数を完全に無視しているわけでもありません。施工管理技士や宅建所持者などは資格手当がつきます、また賞与は所属している営業所の成績によります。
評価制度：
中途入社の人が多いので実力主義なところがあります。
年功序列ではなく勤続年数は多少評価されていると思います。社内で何か新しい事を行おうとしたときなどは若い人たちにリーダーを任せて昇進の機会を増やす考えのようです。また実力があれば早い段階で責任者に抜擢されることもあります。
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回答者： 男性/ 大田店所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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