回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年、個人成長シートの内容で給与改定があり、若手から中堅に対してそれぞれ評価項目が設定してあり分り易いです。賞与は最高2.5倍程度まで設定してあり モチベーションは高く維持してます。また、家族手当、役職手当、資格手当等もあり個人の経験・能力・年齢等が総合的に給与に反映されて長く勤めていけると思います。
評価制度：
個人成長シートの内容で役職が決定します、2年～3年程度働き実力をつけて役職がつきます。半期毎の目標設定で各支店がチームとして動きます、また個人の成長に重きを置いて業務を行うため、初心者でも安心して働くことができます。
毎年、個人成長シートの内容で給与改定があり、若手から中堅に対してそれぞれ評価項目が設定してあり分り易いです。賞与は最高2.5倍程度まで設定してあり モチベーションは高く維持してます。また、家族手当、役職手当、資格手当等もあり個人の経験・能力・年齢等が総合的に給与に反映されて長く勤めていけると思います。
評価制度：
個人成長シートの内容で役職が決定します、2年～3年程度働き実力をつけて役職がつきます。半期毎の目標設定で各支店がチームとして動きます、また個人の成長に重きを置いて業務を行うため、初心者でも安心して働くことができます。