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株式会社長谷萬の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年09月10日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2020年09月10日
組織体制・コミュニケーション:
年功序列。年齢の高い人や役職持ちの人の意見を優先、尊重しなければならないといった雰囲気があるので自分の意見を通したい方は厳しいかと思います。

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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】中途入社の管理職のモチベーショ
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口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】なかなか難しいですが、幹部の
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】若手？管理職でない社員は一生懸命誠意をも
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3.0
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3.6
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企業カルチャー・社風:若い人材から年配の人材まで幅広く在籍しているため、勢いのある... 続きを見る
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3.2
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3.0
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アイサワ工業株式会社

3.0
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不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 土木部
企業カルチャー・社風:顧客ファースト、品質重視組織体制・コミュニケーション:みなさ... 続きを見る
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中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社

3.3
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回答者： 男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 係長
組織体制・コミュニケーション:・話しやすさあっても、改善されるのが遅い。・スピード感は乏し... 続きを見る
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