回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風：
1年～2年に一度、社員旅行がある（アジア・東南アジア）が多い。
2泊3日や3泊4日（内、機内泊）が多い。
この会社の目玉イベントと言ってもよいと思う。
もともとフラットは社内環境であり、普段の業務で培われた社員間のコミュニケーションがバックボーンにある為、普通に楽しい。上長や上役にお酌する風習等はなく全員が楽しめる事がコンセプトにある。
参加者は社員から職人さんにいたる。
毎年5月・6月（閑散期）に予定する為、2月くらいから旅行代理店を含め、候補地の件で社内を賑わす、候補地のホテルをマップ散策する者もいれば、過去の旅先のランキングする者もいたりで、活気あふれる。
1年～2年に一度、社員旅行がある（アジア・東南アジア）が多い。
2泊3日や3泊4日（内、機内泊）が多い。
この会社の目玉イベントと言ってもよいと思う。
もともとフラットは社内環境であり、普段の業務で培われた社員間のコミュニケーションがバックボーンにある為、普通に楽しい。上長や上役にお酌する風習等はなく全員が楽しめる事がコンセプトにある。
参加者は社員から職人さんにいたる。
毎年5月・6月（閑散期）に予定する為、2月くらいから旅行代理店を含め、候補地の件で社内を賑わす、候補地のホテルをマップ散策する者もいれば、過去の旅先のランキングする者もいたりで、活気あふれる。
株式会社中部オールサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社中部オールサービスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
基本は定時出社と定時退勤が可能であり、実行している。
基本は残業をしない。
独り立ちをすれば、仕事を自分の裁量でスケジュールする為、負担は減る。
言い換えれば、やりおおせない場合は残業をする。
入社当時は覚える事もおおい事から残業もあり、ワークバランスはあまりよくない環境だったが、現在は会社で見直しをしている。
例）早出出勤の場合はその分、早めに退勤をする傾向があり、ワークバランスは取りやすい。
が研修期間が長くなる為、独り立ちするのに時間がかかる側面がある。
上記から、独り立ちをする事でワークバランスは一層充実する。
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