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株式会社中三の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2024年09月29日
福利厚生:
福利厚生もきちんとしており、通勤手当はでます。

オフィス環境:
建物が古かったので夏は暑く、冬はバックヤードは寒かったです。

株式会社中三の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一般的です。早番、中番、遅番のシフト制です。販売という事業形態ゆえ、土日祝は休みづらい傾向があります。管理職は特に勤務時間は長くなります

多様な働き方支援:
対面販売が主な業務ですので、リモートワークは存在しません。時短というよりは所用による遅刻、早退は認められてるので上長の許可を得れば大丈夫です。副業は基本的に認められておりません。

株式会社中三の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月22日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:
会社自体が新しい意欲のある人材を求めていたように感じる。
(ローカルな地域環境からか、新参の人間が少ないという背景もある。)

組織体制・コミュニケーション:
個人差はあると思うが、自身は上司と良好な関係が築けていた。

株式会社中三の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月23日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2021年03月23日
女性の働きやすさ:
女性が非常に多い職場ですので働きやすいのではないでしょうか。部署によって業務量や忙しさに差はありますが家庭を持っている女性が多いため子供の用事などの休みも申請しやすいと思います。近年は女性管理職の育成に力を入れているようです。

株式会社中三の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2024年09月29日
成長・キャリア開発:
資格取得しても活かす部分がないです。
研修もいろいろやりましたが、長続きしないので中途半端で終わった感じです。
研修をやるならやるで、やり続けて欲しかったです。

働きがい:
長い間接客販売で働かせていただいたので、季節ごとの売り場展開や喜んでくださるお客様を接客できた部分で働きがいがありました。とてもいい経験だったと思っています。

株式会社中三の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月23日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2021年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
華やかなイメージで入社しましたが実は力仕事であったり雑用であったり比較的体力を使う職種だと思いました。

株式会社中三の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月23日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2021年03月23日
事業の強み:
百貨店ならではの品揃え、サービスは量販店にはない高級感があります。地方で数少ない百貨店ですので貴重な存在です。

事業の弱み:
時代の流れには逆らえず、安売店、量販店の台頭で苦戦しているのは事実です。

株式会社中三の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月23日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2021年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
私が入社した頃には不況の煽りをもろに受け、昇給も賞与もすずめの涙のような状況で入社2~3年後には不支給になりました。
昇給は孝課シートがあり自評価と上司の評価で擦り合わせをし、評価次第で昇給額が変わります。家族手当、通勤手当等の手当はひとどおりしっかりしています。

評価制度:
上位職への昇進は仕事の評価もさることながら、転勤者や退職者が出て空いたポストに就く感じでしょうか?推薦する上司の力やタイミングもあります。