回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
私が入社した頃には不況の煽りをもろに受け、昇給も賞与もすずめの涙のような状況で入社2～3年後には不支給になりました。
昇給は孝課シートがあり自評価と上司の評価で擦り合わせをし、評価次第で昇給額が変わります。家族手当、通勤手当等の手当はひとどおりしっかりしています。
評価制度:
上位職への昇進は仕事の評価もさることながら、転勤者や退職者が出て空いたポストに就く感じでしょうか？推薦する上司の力やタイミングもあります。
私が入社した頃には不況の煽りをもろに受け、昇給も賞与もすずめの涙のような状況で入社2～3年後には不支給になりました。
昇給は孝課シートがあり自評価と上司の評価で擦り合わせをし、評価次第で昇給額が変わります。家族手当、通勤手当等の手当はひとどおりしっかりしています。
評価制度:
上位職への昇進は仕事の評価もさることながら、転勤者や退職者が出て空いたポストに就く感じでしょうか？推薦する上司の力やタイミングもあります。