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株式会社大洋工芸の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
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株式会社大洋工芸の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大洋工芸で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを83件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大洋工芸への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月19日
口コミ投稿日:2024年05月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年06月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
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東京都目黒区中目黒2−9−13
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士はコミュニケーション取りやすいが、部署が違うと壁を感...
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3.1
東京都中央区日本橋2−5−1日本橋髙島屋三井ビルディング
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造
企業カルチャー・社風:研修が充実しているからか、とにかく人間の出来ている社員が本当...
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3.5
福岡県北九州市小倉北区中島2丁目1-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くないことは言わない傾向が強く、問題が大きくなり、大ごとに...
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2.9
埼玉県和光市白子3−26−43
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企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】この時代のマーケティングを導入して、無駄のな...
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3.0
東京都港区虎ノ門4−1−28虎ノ門タワーズオフィス12F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:割と体育会系。組織体制・コミュニケーション:月に1回社長と対...
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2.7
石川県小松市工業団地1−93
不動産・建設・住宅・インテリア
3.1
静岡県浜松市西区西山町1370
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司は人間的に良い人が多かった印象同じ営業マン同士は辛いこと...
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3.2
大阪府大阪市北区紅梅町3−16
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:数字が行っていないとすべてが空回り、あくまでも数字がすべてで...
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3.3
愛知県名古屋市瑞穂区須田町2−56
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの社風があり、上の言うことが絶対という風潮。一担...
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2.9
大阪府大阪市住之江区平林南2−10−60
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:係内の人間関係はかなり良好なのかなと思います。若い人は多くは...
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株式会社大洋工芸の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長
会社として取り組んでいるレンタル/内装/装飾事業から抜け切れず、新しい事にチャレンジするという行動は見受けられない。但し、事業所内では比較的皆で話し合いながら業務を進める風潮はあるので風通しは悪くない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取れている。組織間の交流については、上層部はある程度交流している様に見えるが現場レベルの組織間交流はほぼ皆無
ダイバーシティ・多様性:
最近になり、ようやく外国籍の方の社員登用をする様になりダイバーシティ・多様性に目を向けた取り組みが出来てきつつあるが、まだまだ昨今の大企業の取組の様に、社員一人に対しての属人化を防ぐ試みであったり、分業制や在宅勤務などは実施出来ていない。