回答者： 男性/ 企画営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与に関しては年3回。入社初年度は寸志、2年目以降3か月以上。通勤手当は実費支給(上限あり)
給与支払い日は月末。営業活動費としての前借も可能なのでフレキシブルな営業活動ができます。
また、商品企画のためのサンプル費用なども相談すれば了承頂けるので自分から社内への提案をするバックアップを良くしてくれる環境は整っています。
評価制度：
30代でも取締役になった方もいるため評価してくれる会社です。実力があるのは一番ですが、やる気、行動力があり利益をもたらしてくれる人へのチャンスは多いです。また、社長面談が社員一人ひとりに対してあります。そこで不満や要望、意見など発言する機会も多くもらえるので上司に対してのダイレクトな自己アピールはしやすくなっています。
賞与に関しては年3回。入社初年度は寸志、2年目以降3か月以上。通勤手当は実費支給(上限あり)
給与支払い日は月末。営業活動費としての前借も可能なのでフレキシブルな営業活動ができます。
また、商品企画のためのサンプル費用なども相談すれば了承頂けるので自分から社内への提案をするバックアップを良くしてくれる環境は整っています。
評価制度：
30代でも取締役になった方もいるため評価してくれる会社です。実力があるのは一番ですが、やる気、行動力があり利益をもたらしてくれる人へのチャンスは多いです。また、社長面談が社員一人ひとりに対してあります。そこで不満や要望、意見など発言する機会も多くもらえるので上司に対してのダイレクトな自己アピールはしやすくなっています。