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口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
成長・キャリア開発：仕事内容、方針等がブラッシュアップされれば、もっとそれぞれの立場や部署関係なく、業務を通して成長できるのではないかと思われます。良くも悪くも安定志向なため、日々の仕事を通してステップアップすることは、よほど個々が各自で目標設定をし、それに向かって励み、強く向上心をもっていないと難しいと思いました。既存の考え方を塗り替えることは、なかなか容易なことではないですし、社員の考えも一人一人違うため時間もかかりますが、時代が進んでいく中で、それに合わせた、または先読みしてそれ以上に新しい風を取り入れられたら、この先も長く会社が存在し、今後の移り行く世の中に貢献し続けられるのではないかと思います。
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口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
教育・研修：一般企業を経験してきた方が少ないせいか、人を育てるという認識は薄いよ
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口コミ投稿日：2019年02月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月05日
評価制度：本業の研究員は、評価体系等しっかり基準があるが、総務・経理にはそれがな
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口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
福利厚生：ほかの会社と比べて特段良いとは思いませんが、最低限の福利厚生は規定にあ
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口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
事業での社会貢献：事務職にかんしては、一般企業の総務・経理の貢献度合いと同じ程度
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口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
給与水準：給与設定は一般的にみると低い（社内全体的に）ようです。ただ、競合他社が
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口コミ投稿日：2019年02月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月05日
教育・研修：研究員は新入社員研修もなく、世間一般の常識が分かっていない人も多い。
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口コミ投稿日：2019年02月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月05日
働きがい：社員が、会社の本業のコンサル業務に専念してもらえる環境を整えることが仕
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口コミ投稿日：2019年02月05日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月05日
福利厚生：残業はほとんどなく、同じ部の方とこまめに相談や連絡、調整をして業務を進
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株式会社地域計画連合の女性の口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)
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