大増コンサルタンツの成長・働きがい

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雇用形態：

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性別：

男性

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入社経路：

新卒入社

中途入社

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現職 / 退職：

現職

退職

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職種：

建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）

すべて

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】誰しも中途で入社して馴染める職場環境には思えません！さきに記述しましたが、入社して少し時間が経過すれば、早くても退社時刻は22時以降に成ってる現状です。また、全体として社員の方がコミュニケーションを取ることに苦手意識がある為、馴染める方と、そうでない方とにハッキリ分かれると思います。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】社員で在籍して居らず、契約社員として在籍して居

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度と言うより、会社方は社員で課長クラスの数人の人間

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】別段、ほぼ会社からキャリア

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】アイディアについては聞く耳は有りそう。し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】社長と直接共に仕事をする機会は無く、精々、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】部内の社員にまとまりが無く、チームワークと言う物が殆ど

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】会社の経理的事情から、早々に役職が与えられて居

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】過程よりも、成果重視でした。しか

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】私が在籍した期間には、社員の方からスキ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】過去は慰安旅行等有ったとききますが、不評の煽りから

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】他部署と業務上関わる事は多少有る程度です。一般的に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】現場へ同行するメンバーにもよりますが、主に共に現場

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】業務は課長以下の社員の方々と、現場へ赴き、街の区画

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】社員で課長、又は班長クラスの方が日々の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】仕事の進捗が思うように捗らない場合は、他の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人では不可能な仕事の為、班を3?5人で構成

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗の内容にもよると思います。しかし、寛容であ

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会社名	株式会社大増コンサルタンツ
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.ohmasu.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中川区小本２−１４−５

従業員数	83名
設立年	1957年
資本金	30百万円
代表者	西出剛大
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(723件)

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