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株式会社大久保製壜所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ ITシステム管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年06月14日
福利厚生:
福利厚生は非常に充実しています。年に1回4月の昇給や年2回7月と12月の賞与はもちろんのこと、時間外手当の全額支給、みなし残業がないなど、働く従業員を大切にする姿勢が伺えます。手当も多岐にわたり、手厚いサポート体制が整っているため、社員一人ひとりが安心して働くことができます。このような充実した福利厚生制度が整っていることで、社員は安心してキャリアを築くことができます。

オフィス環境:
オフィス環境も申し分ありません。大会議室には共有用のプロジェクターや各テーブルにモニターが備え付けられており、効率的なミーティングが可能です。工場とは別棟なので騒音に悩まされることもなく静かな環境で業務に集中できます。全館Wi-Fiが完備されており、どこでもオンライン会議が可能です。DX推進に力を入れており、パソコンを活用した働きやすい環境が整っています。

株式会社大久保製壜所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:
全体的に残業の少ない会社ですのでワークライフバランスが整っています。
有休休暇も年間5日の取得義務は遵守しています。
ただ、年間休日日数が日勤者で107日と多いとは言えず月に1から2回の土曜日出勤があります。

多様な働き方支援:
製造現場で働く社員は、基本的に現場でビン造りをしている為、リモートワークが出来る社員は
バックオフィススタッフしか対応できません。
ただ、現在は、リモートワークなどは対応できていないのが実情ですが、今後は検討する必要が
あります。

株式会社大久保製壜所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:
びんを造る工場なので炉という大きな窯で原料を燃やし溶かしています。
火を絶やすことがないので24時間稼働を行う為、三交替勤務というシフト勤務を行っています。
もの造りが好きな社員は、大人しいですが黙々と仕事に取組むタイプが多いです。

組織体制・コミュニケーション:
コロナでしばらく遠ざかっていましたが、親睦五日会という懇親会があり、過去には
クルージング、屋形船、社員旅行、焼肉パーティーなどを行い、社員同士の親睦を深めています。
10数年に1度、炉の修理を行う際には約2ヵ月間製造が止まります。前回炉の修理を実施した
2018年には、社員旅行として台湾に行きました。

ダイバーシティ・多様性:
障害をお持ちの方の採用を積極的に進めていきたいと思います。
その為には、社員の受け入れ体制、考え方、教育方法、仕事内容など整える必要があります。
外国人の受け入れに関して、過去にベトナム人を4人採用した実績があります。
ただし、言葉の壁が大きくお互いのコミュニケーションには相当苦労しました。

株式会社大久保製壜所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
女性の働きやすさ:
工場のライン作業、仕事の内容からどうしても現在は、男女比率が8:2くらいです。現場の仕事は、騒音や重量物を取り扱うので男性中心となりがちですが、今後は時代も反映し女性の従業員も増員していくようになるのではないでしょうか。

株式会社大久保製壜所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ ITシステム管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年06月14日
成長・キャリア開発:
勤務経験を通じて、様々なキャリア開発や成長が期待できます。創業90周年を迎える老舗企業でありながらも、新しい技術やアイデアを積極的に取り入れており、チャレンジ精神を持った社員にとって理想的な環境です。私はこの会社でPowerAppsを使用してアプリの開発・導入・運用に携わり、大きな成長を感じました。今後も最新技術の導入が期待でき、スキルアップとキャリアアップのチャンスがあります。社員の成長を後押しする制度が整っています。

働きがい:
DXの推進により、業務のデジタル化が着実に進んでおり、効率化や従業員の利便性向上に貢献できることに喜びを感じられます。日々、より良い環境づくりを考え、サポートを行うことで、運用までを一気通貫で携われるのが大きな魅力です。これからも継続的に改善を重ね、働きやすい環境作りに貢献したいと考えています。

株式会社大久保製壜所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
メーカーとして新商品を開発、製造する品目が多いかと思いましたが、思ったほど多くは
なかったことと、いわゆる爆発的なヒット商品というものは、あまりなくオリジナル品が
出来ればいいと思うことがあります。
また、年齢層が高いことも有る意味ギャップがありました。

株式会社大久保製壜所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
事業の強み:
薬事法に従った茶色のびんは、ドリンクの品質を保持する役割がありますので
他のびんでは対応が利きません。また、びんは、リサイクル品なので環境に優しく
正にSDGSな製品ということが強みだと思います。このような商品を取り扱っている
ことを社外に強くアピールしていきたい。

事業の弱み:
びん自体の需要が減ってきています。
容器の多様性もあり、これからは茶びんのみならず新しいびん種の取り扱いも必要になってきます。
若手社員の採用が他業界に比べて少ない。人事制度の見直しなどで若手社員の採用を増やしていかなければなりません。

事業展望:
丸い茶びんのみならず四角い茶びんを特許を取って製造しています。
これらオリジナル製品を増やすことで会社自体の強みを増やしていく必要があります。
また、単なる製造業に留まらず商社機能として新しい商材を仕入れ販売を強化していきます。

株式会社大久保製壜所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎年4月に昇給があります。手当の特徴としてライフサポート手当というものがあり
一律25700円支給されます。これは、確定拠出企業年金として本人がこの金額の中から
掛け金を拠出します。会社は、毎月5000円を掛け金に加える形で拠出します。
将来の年金に反映されるよう運用されます。

評価制度:
各部署の所属長が認めることで昇進、昇格を行いますので、実力主義と言えます。
人事考課について所属長が勤怠、職務遂行能力、責任などを評価して昇給と賞与について
反映させます。また、この評価を基に昇進昇格の参考とします。