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株式会社大丸プランニングの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:1年目(専門学校卒)総合職(移動あり、変形労働時間制、遅番あり)で20万スタート。1年後、5000円基本給アップ。その後は評価制度に基づいて昇給あり。5月に決算賞与あり。1年目は寸志。

回答者: 男性/  / 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:定期的な上司面談があるため、しっかりと話ができる場面がある。昇進や昇格
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 --万円 --万円 --万円
年収 100万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:半年に1度くらい査定があるが、通常業務に加えて体組織なども評価の対象と
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株式会社大丸プランニングの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 店舗スタッフ・リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、財形、社員持株会等はない。年末調整はしてくれまし
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同じ業界の企業の口コミ

3.4
東京都墨田区両国2−10−14両国シティコア3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.5
東京都墨田区東墨田2−8−5
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ ホテル事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年2回の賞与、地域手当、交通費支給、残業手当など福利厚生はし... 続きを見る
3.8
東京都稲城市矢野口4015−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
給与制度:賞与は社員は業績によってだが、契約社員は決まっているので、そ... 続きを見る
3.3
東京都目黒区碑文谷5−15−1碑文谷マンション2F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:【昇給の頻度・昇給額】昇給は上司の判断によってなされますので... 続きを見る
3.4
東京都国分寺市東元町4−1−36
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:人事評価が曖昧で、何をどれだけ頑張ったかを数字に評価されにく... 続きを見る
2.7
東京都千代田区九段南2−5−1塔文社ビル1F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
2.9
大阪府大阪市中央区備後町3−6−14アーバネックス備後町5F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.3
東京都渋谷区円山町3−6
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:仕事量を考えると少なすぎ。勤務時間、仕事量を考えると35万は... 続きを見る
2.9
長野県長野市若里3−10−28
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 店舗従業員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
給与制度:店舗勤務の場合、特別手当あり。評価制度:実績も大事だが、人柄... 続きを見る
2.6
新潟県新潟市中央区天神1−12−7LEXN14F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:有給が発生する半年が経つ前に欠勤してしまうと、一日休むごとに... 続きを見る

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