「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社川嶋建設の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.7
15件株式会社川嶋建設の口コミ一覧ページです。株式会社川嶋建設で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社川嶋建設への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年11月09日
口コミ投稿日：2020年11月06日
回答者： 男性/ 建築工事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年07月21日
回答者： 男性/ 施工管理職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2020年11月06日
回答者： 男性/ 建築工事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年11月06日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年11月06日
回答者： 男性/ 建築工事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年11月09日
回答者： 男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2020年11月06日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年07月21日
回答者： 男性/ 施工管理職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2020年11月05日
回答者： 男性/ 土木工事部 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年11月06日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年07月21日
回答者： 男性/ 施工管理職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年07月21日
回答者： 男性/ 施工管理職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年07月21日
回答者： 男性/ 施工管理職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 17万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
株式会社川嶋建設のカテゴリ別口コミ（15件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社川嶋建設の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 土木工事部 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
各職員には等級が付きます。1-8級までがあります。
6級以上は年俸制の給料となります。
現場の管理者には現場手当、現場の役職に応じて増えていきます。
また、遠方での勤務については遠隔地、別居手当、出張手当など別に支給されます。
賞与については支給の基準が決まっており会社の業績にリンクして支給されます。業績が良好な場合は通常の賞与以外に業績手当が支給されます。
評価制度：
独自の評価制度があります。社員は人事考課表を作成し期初めに目標を立て実施状況により査定されます。査定が昇進・昇格の一つの判断基準になります。また、1級から5級の昇給については、業務に必要な資格が習得できているか否かが判断基準となります。年功序列ではなく人事考課の結果により総合的に判断し昇進・昇格します。