回答者： 男性/ 土木工事部 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各職員には等級が付きます。1-8級までがあります。
6級以上は年俸制の給料となります。
現場の管理者には現場手当、現場の役職に応じて増えていきます。
また、遠方での勤務については遠隔地、別居手当、出張手当など別に支給されます。
賞与については支給の基準が決まっており会社の業績にリンクして支給されます。業績が良好な場合は通常の賞与以外に業績手当が支給されます。
評価制度：
独自の評価制度があります。社員は人事考課表を作成し期初めに目標を立て実施状況により査定されます。査定が昇進・昇格の一つの判断基準になります。また、1級から5級の昇給については、業務に必要な資格が習得できているか否かが判断基準となります。年功序列ではなく人事考課の結果により総合的に判断し昇進・昇格します。
各職員には等級が付きます。1-8級までがあります。
6級以上は年俸制の給料となります。
現場の管理者には現場手当、現場の役職に応じて増えていきます。
また、遠方での勤務については遠隔地、別居手当、出張手当など別に支給されます。
賞与については支給の基準が決まっており会社の業績にリンクして支給されます。業績が良好な場合は通常の賞与以外に業績手当が支給されます。
評価制度：
独自の評価制度があります。社員は人事考課表を作成し期初めに目標を立て実施状況により査定されます。査定が昇進・昇格の一つの判断基準になります。また、1級から5級の昇給については、業務に必要な資格が習得できているか否かが判断基準となります。年功序列ではなく人事考課の結果により総合的に判断し昇進・昇格します。
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