回答者： 男性/ 配管工/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 作意工事部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 300万円 | 30万円 | 7万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 300万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 7万円 |
給与制度:
入社当初の給料は14万～といった感じそこから徐々に上がっていき4年後には17万ぐらいでしたここからは資格を取っていかないと給料は上がっていかない感じです。
資格を取得していくと難易度にもよるが2000～1万くらい上昇する。
また配属先の状況でボーナスが上下する（6万～16万）ので働く先はしっかり希望を出したほうが良い。
評価制度:
実力主義、資格を取得し1人で仕事ができ売り上げを出していくと昇格する。50何歳で上がらない人もいれば20歳で上がっていく人もいる。下水の資格を取れないと昇格の土台にも上がれない。
入社当初の給料は14万～といった感じそこから徐々に上がっていき4年後には17万ぐらいでしたここからは資格を取っていかないと給料は上がっていかない感じです。
資格を取得していくと難易度にもよるが2000～1万くらい上昇する。
また配属先の状況でボーナスが上下する（6万～16万）ので働く先はしっかり希望を出したほうが良い。
評価制度:
実力主義、資格を取得し1人で仕事ができ売り上げを出していくと昇格する。50何歳で上がらない人もいれば20歳で上がっていく人もいる。下水の資格を取れないと昇格の土台にも上がれない。
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回答者： 男性/ その他技術系（建築、土木）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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