回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回昇給の査定や賞与をいただくことができています。
手当は、繁盛店視察手当が1回1万円ももらえたり、焼肉手当やラーメン手当て、読書代手当など
レクリエーションや自己成長につながる手当が多いです。
また家が近く自転車通勤の人には自転車通勤手当など、近くに住む人へのサポートなども充実していると感じます。
評価制度：
業績に応じた評価だけでなく、どれだけチャレンジしたか？などの行動評価もしてもらえるため
頑張りが評価につながっている実感があります。
昇格に関しては、役職立候補者が基準を満たすと昇格となるケースが多いため、年功序列や社歴優先ではなく、なりたい人が任せられる人であればチャレンジ、昇格できる風土があると感じます。
年2回昇給の査定や賞与をいただくことができています。
手当は、繁盛店視察手当が1回1万円ももらえたり、焼肉手当やラーメン手当て、読書代手当など
レクリエーションや自己成長につながる手当が多いです。
また家が近く自転車通勤の人には自転車通勤手当など、近くに住む人へのサポートなども充実していると感じます。
評価制度：
業績に応じた評価だけでなく、どれだけチャレンジしたか？などの行動評価もしてもらえるため
頑張りが評価につながっている実感があります。
昇格に関しては、役職立候補者が基準を満たすと昇格となるケースが多いため、年功序列や社歴優先ではなく、なりたい人が任せられる人であればチャレンジ、昇格できる風土があると感じます。