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株式会社ＭＺＯホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月19日

回答者： 女性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年01月19日
企業カルチャー・社風:
挑戦意欲が高い人は高い。
ただ、1度頑張って思ったような評価がいただけなかった人はその後は程々に頑張るか最低限のことしかしないようになる傾向がある。

組織体制・コミュニケーション:
担当や配属のエリアによってかなりの温度差があるように見える。

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口コミ投稿日：2023年05月08日

回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月08日
企業カルチャー・社風:人材の流動が激しいため、入社数年で上長になることができる組
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口コミ投稿日：2023年01月11日

回答者： 男性/ 教室長/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年01月11日
企業カルチャー・社風:実績主義。与えられた目標がどれだけで、クリアできた時の賞与
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口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 男性/ 学習塾運営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ さくら教育企画ＩＴＴＯ個別指導学院/ 教室長候補

3.1
口コミ投稿日：2022年01月14日
組織体制・コミュニケーション:いつでも他教室の教室長に相談できるという触れ込みで
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3.8
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3.3
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回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.9
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2.7
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