回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給以外にインセンティブが設定されていて、成績次第では賞与と合わせると新人でもかなりの金額がもらえます。営業は結果的には成績重視なので、基本給とは別に設定されている報奨金制度は営業にとって嬉しい制度だと感じています。
評価制度：
営業部のインセンティブの評価以外に、会社としては、行動の基準として設定されている人事考課表で、年に２回評価が実施されます。自分が設定した目標の達成度や評価基準にある行動ができていると賞与や評価、昇給・昇格につながるため、評価制度は確立しているように思います。
基本給以外にインセンティブが設定されていて、成績次第では賞与と合わせると新人でもかなりの金額がもらえます。営業は結果的には成績重視なので、基本給とは別に設定されている報奨金制度は営業にとって嬉しい制度だと感じています。
評価制度：
営業部のインセンティブの評価以外に、会社としては、行動の基準として設定されている人事考課表で、年に２回評価が実施されます。自分が設定した目標の達成度や評価基準にある行動ができていると賞与や評価、昇給・昇格につながるため、評価制度は確立しているように思います。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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