回答者： 男性/ 広報・採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2018年に国大グループホールディングスと資本提携をしたことでグループの傘下に入り、待遇面がグッと上がりました。ですので、それ以前に退職された社員の所感とはかなり違いがあります。
以前あった歩合給制度は廃止され基本給が上がったので、「営業成績が悪い社員は給与が低い」ということはなくなりました（そもそも個人の成績を評価する仕組みも廃止されています）。
賞与も年3回出ており、収入についての安定性が備わりました。
評価制度：
2018年に国大グループホールディングスと資本提携をしたことでグループの傘下に入り、評価制度も整いました。ですので、それ以前に退職された社員の所感とはかなり違いがあります。
昇進や昇格（＝昇給）は規定に沿って行われています。年功序列ではなく個人の能力や活躍が考慮されています。若くして塾長や施設長などの大役を任せられることもあります。頑張るほど評価されるので、モチベーションが上がる仕組みだと思います。
2018年に国大グループホールディングスと資本提携をしたことでグループの傘下に入り、待遇面がグッと上がりました。ですので、それ以前に退職された社員の所感とはかなり違いがあります。
以前あった歩合給制度は廃止され基本給が上がったので、「営業成績が悪い社員は給与が低い」ということはなくなりました（そもそも個人の成績を評価する仕組みも廃止されています）。
賞与も年3回出ており、収入についての安定性が備わりました。
評価制度：
2018年に国大グループホールディングスと資本提携をしたことでグループの傘下に入り、評価制度も整いました。ですので、それ以前に退職された社員の所感とはかなり違いがあります。
昇進や昇格（＝昇給）は規定に沿って行われています。年功序列ではなく個人の能力や活躍が考慮されています。若くして塾長や施設長などの大役を任せられることもあります。頑張るほど評価されるので、モチベーションが上がる仕組みだと思います。