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株式会社森エンジニアリングの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
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株式会社森エンジニアリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社森エンジニアリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社森エンジニアリングへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月13日
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
2.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
2.5
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3.6
東京都台東区東上野1−26−8
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:6:30 会社に集合なおこれは通勤時間の扱いになるため、給料...
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2.9
大阪府大阪市中央区南本町3−6−14イトゥビル2F、3F、4F、7F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 総務人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:勤務年数によりますが、リモートワーク可能です。緊急事態宣言中...
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3.8
東京都千代田区飯田橋2−18−3
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 都市開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:時期や業務内容にもよるが、残業はかなり多い。休日休暇、有給は...
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3.5
東京都台東区浅草橋5−20−8CSタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一昔と比較して残業時間は減っており、働き易くなってはきている...
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2.6
東京都千代田区内神田3−11−7
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.0
神奈川県横浜市中区山下町22山下町SSKビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:有給取得を推進しているため抵抗なく休暇を取ることができる。た...
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4.2
愛知県名古屋市中区栄4−15−23ライオンズマンション久屋公園917
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は比較的少ないものの、現場次第で土曜休日はほぼ出勤。土日...
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3.1
岡山県岡山市北区津島京町3−1−21
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場がメインの場合、有給休暇はおろか土日をつぶされることが頻...
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3.1
愛知県名古屋市中区丸の内3−22−1
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:業務の進捗に問題がなければ有休は取れる。お盆休みはないが、夏...
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3.7
大阪府大阪市中央区難波五丁目1番60号 なんばスカイオ20階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:7.5時間なので勤務時間も理想的ではあるが、残業するときにそ...
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株式会社森エンジニアリングのカテゴリ別口コミ(13件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社森エンジニアリングの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し/ 無し
土日祝休み。 どこでもそうだが設計はどうしても残業が多くなる。それ以外は多忙な3か月程度を除けば残業はほぼ発生しない。薄給である事を除けばワークライフバランスはとりやすい。 時短休も取りやすいのは〇。これも多忙すぎず、代わりに薄給である事の恩恵だろう。 有休を使い切った場合はクオカードプレゼントなどそこの取り組みは◎で有休は特別理由を申告したり、古い会社によくありがちな体調不良の時以外取得したらいけない、という風潮はない。
多様な働き方支援:
リモート、副業は禁止。 薄給であるため副業禁止はナンセンスであるし、昨今の時勢も踏まえると今後変えざるを得ないと思われる。 時短は1時間単位で取得でき融通が利く。