回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 21万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年に1回あり、賞与は夏（7月末）、冬（12月20日頃）の年2回あり、夏のほうが金額が多い。手当については…資格手当、通勤手当等があるが、特徴的なのは非喫煙者に渡される健康手当（月5000円）である。
評価制度:
昇進・昇格の基準はある程度決まっているが、場合によっては人員不足から昇進に必要な資格を有してない人が管理職になることもある。
昇給は年に1回あり、賞与は夏（7月末）、冬（12月20日頃）の年2回あり、夏のほうが金額が多い。手当については…資格手当、通勤手当等があるが、特徴的なのは非喫煙者に渡される健康手当（月5000円）である。
評価制度:
昇進・昇格の基準はある程度決まっているが、場合によっては人員不足から昇進に必要な資格を有してない人が管理職になることもある。
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回答者： 女性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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