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株式会社新卒採用の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
現職

回答者: 女性/ 採用事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月27日
女性の働きやすさ:
女性ばかりの会社なので、女性には働きやすいです。今はかなり休みも取りやすくなったと聞いていますし、自分でいろいろコントロールできれば働きやすいと思います。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:残業がとにかく多く、体力が持たないと思います。帰る時間も遅くな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の活躍・女性管理職:社員のほとんどが女性のため、実質的に女性が活躍する職場で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:結婚する女性社員は全員退職しているようなので産休や育休制度につ
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2.6
埼玉県熊谷市石原2−1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇が店舗によっては実際取りづらいと思う。ただでさえ、人... 続きを見る
4.2
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目9番4号 名駅近藤ビル4階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い職場のため、産休・育休などの制度面は勿論ですが女性... 続きを見る
4.0
東京都渋谷区神宮前6−19−13J−6ビル3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性・男性といった区別をあまりしない会社。女性でも管理職の方... 続きを見る
2.9
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー35F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:自由度の高さが保証できます。産休とか育児休暇とかは簡単に取れ... 続きを見る
2.8
東京都港区芝大門2−13−3
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の社員は比較的多く、とても働きやすい環境だと思います。育... 続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿4−1−6JR新宿ミライナタワー17F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ B/ なし
女性の働きやすさ:女性は働きやすい会社だと思います。ワーママ制度というものがあ... 続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿1−24−1エステック情報ビル27F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:自宅を拠点としているため、公私の区別がつきにくいです。また、... 続きを見る
3.1
東京都中央区銀座2−15−2KRGinzaⅡ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 事業部長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:むしろ女性の方が強い印象です。働きやすいのではないかと思いま... 続きを見る
2.8
東京都千代田区飯田橋2−12−9
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職がいない為、内容によっては相談しても伝わりづらか... 続きを見る
3.4
東京都中央区晴海1−8−10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX37F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性比率が高く、管理職の割合も他の大企業に比較するとかなり高... 続きを見る

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