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株式会社情報基盤開発の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ 新規/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

3.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
福利厚生:
交通費ぐらいです。
退職金、住宅補助は夢のまた夢です。

オフィス環境:
営業とその他でオフィスが違います。
綺麗ではあります。
汚いとか、不快なことはありません。
営業の方は休憩室が狭いです。座れないことは多々あります。

株式会社情報基盤開発の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

2.5
口コミ投稿日:2024年07月16日
勤務時間・休日休暇:
いずれも超ホワイト
全員が全員に寛容

管理職も遅刻欠勤、連休など、気軽に取得している

多様な働き方支援:
原則出社の文化。
ただし時短や副業の方も複数雇用しており、いずれも許容されているといえる

株式会社情報基盤開発の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

2.5
口コミ投稿日:2024年07月16日
企業カルチャー・社風:
非常に保守的で、石橋を叩いて壊さず、丁寧にじっくりと取り組む。
ミスをしたら徹底的に再発に向き合う。

一つの文化としては理解しつつ、ストレスチェックやスキャン技術などレガシーな文化に生かされている。

何かに挑戦したい、自分を成長させたいなど伸びしろを感じる場としては非常に物足りなく感じる。

実際にやる気のある人、真面目な人ほど早く辞めていく。

組織体制・コミュニケーション:
表向きの交流はあるが、現場は疲弊しており特に会社主催の交流会は参加率が非常に低い。

ダイバーシティ・多様性:
男女混合で目立つほどではないが多国籍。

株式会社情報基盤開発の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

2.5
口コミ投稿日:2024年07月16日
女性の働きやすさ:
子育てを終えたり、落ち着いた女性のセカンドキャリアとしては一定の評価あり
小難しい女性が多く、男性には務まらないと思う

株式会社情報基盤開発の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月26日
成長・キャリア開発:
なにかスキルが身についた実感はないが、動画研修や集合研修を受けることができる。

働きがい:
他社の労働環境改善や、メンタルヘルスの改善に間接的に関与している。

株式会社情報基盤開発の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
裁量を持って働けるかと期待していた。入社後も全てではないが、それなりに裁量を持って働けた。

株式会社情報基盤開発の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月26日
事業の強み:
ストレスチェック事業が年々伸びている。ほかにも新しい事業を進めている。

事業の弱み:
国の施策を追い風にストレスチェック事業を進めているが、それがなくなったときに大きくぐらつく危険がある。

事業展望:
ストレスチェック以外の事業がどれほど伸びるかで会社の成長や存続が大きく変わるのでは。

株式会社情報基盤開発の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

2.5
口コミ投稿日:2024年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 5万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
事前のオファー金額、書面に忠実です。

評価制度:
慎重に決めていきつつ、挙手型でチャンスを募ることがある。
自主性を重んじるが、組織風潮は丁寧さやミスをしない短所克服型の文化で、優しく空気を読んでしまう人ほど小さく収まりやすくなる。