株式会社七つの海の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
数年前は個人主義の傾向が強くありましたが、近年はチームワークを重視しつつある。人員が安定し、得意先様に対して組織的にアプローチをするケースが増えてきた。チーム内での業務共有も意識的に行っていて、メンバー間フォロー体制も強固な印象。会社としてやりやいこと、やるべきこと、を個々人が自由にアイデアを出し合うことが出来る環境であり、新しいことにチャレンジしていく成長志向な会社であることを強みとしてきたが、上層部に安定志向傾向も見え始め、どちらでいくのか定かでないと思う時がある。

組織体制・コミュニケーション：
リモートワーク下では、社内ツールを使って全社員間で情報共有を漏れの無いよう行っている。部署毎にはリモート朝礼等を行いコミュニケーションを気軽に取りやすい環境にある。部署内では更に３名前後のチーム制をしき、困ったことやフォローが必要なことなどはチーム内で随時相談をしながら業務を進めている。遠隔地に直営店があるので、そこともう少し密に連携が取れると良い。

ダイバーシティ・多様性：
女性100％、日本人100％、なのでこの点で多様性は薄いと言える。年齢層は、40代：30代：20代の割合は、2：3：1くらい。男性的な見解が得にくいところはデメリットだが、女性ならではのアイデアが出しやすいメリットもある。社内だけでなく、様々な取引先と接点を持つ事が出来る業種なので、考え方は常に更新出来る環境にある。