企業カルチャー・社風:私が現在勤めている会社には多くの長所と短所がありますが、全体...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（重電・産業用電気機器）業界
- 株式会社産機の評判・口コミ
- 株式会社産機の企業カルチャー・組織体制
株式会社産機の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
13件株式会社産機の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社産機で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社産機への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県一宮市大和町妙興寺丹波１２
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 機械関連/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
東京都足立区千住橋戸町２３
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あるレベルまでの風通しは良いが、上層部まで含めると微妙。日系...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市東淀川区西淡路３−１−５６
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦する風土はない。穏やかな人が多く、声を荒らげて...
続きを見る
3.4
東京都台東区東上野４−８−１ＴＩＸＴＯＷＥＲＵＥＮＯ
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各部署が同じフロアにあり、上司との距離も近く、風通しの良さが...
続きを見る
0.0
香川県丸亀市城東町１−３−３０
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休んでも理由があれば何も言わないし、仕事に来て勤務時間いれば...
続きを見る
3.4
福岡県行橋市南大橋５−６−５
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】昔はボーナスもかなり多く職場が狭いく...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市平野区加美東６−１３−４７
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 機器事業/ 主任
企業カルチャー・社風:質問等しやすく、いい人が多い会社のように感じる。どこの会社で...
続きを見る
3.1
東京都千代田区大手町２−２−１新大手町ビル６Ｆ
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】コミュニケーション下手ですと仕事に追われ...
続きを見る
3.3
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町８０１オムロン京都センタービル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 商品事業本部/ 主査
企業カルチャー・社風:話しやすさは全体的に良い。しかし、全体的に保守的。顧客という...
続きを見る
3.1
東京都多摩市鶴牧２−１１−２
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者： 男性/ 技術開発/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署間の交流は基本的にない。上司は話しやすい人が多かった。...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社産機の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ メンバー
中々挑戦は出来ない。
一度配属されたら総合職や、能力が足らない人以外はその部署でながく働く、
違う部署に移りたくて難しい、
組織体制・コミュニケーション:
現場だったのであまり時間がなく、人と関わってる暇がなかった。
ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の人がいた。
昔は外国の人が英語を教えてくれる時間があった。