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株式会社山翠舎の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月07日

回答者： 男性/ 営業兼現場監督/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年08月07日
企業カルチャー・社風：
社風としては部署どうしで協力していくことが多く、社員数も多くなく社内全体での共有事項などタイミングは多い。
長野東京で支店は別れてるがオンラインで常時共有している。
去る者は追わず来る者は拒まずの印象を感じる。

組織体制・コミュニケーション：
年に一度経営計画発表会があり、全社員が長野本社に集まるタイミングがある。
コミュニケーションとしては現場完了時に関係者で集まったり、レセプションに参加することもあり作ったお店に食べに行けることがいいところ。

ダイバーシティ・多様性：
海外展開を進めているため、外国語が話せるメンバーが増えてきている。
国籍などにハードルはとくにはないが、業務上日本語は必須ではある。
職人と非常に近い業務が多いので専門性が他より高く専門用語を覚える機会が多い。
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口コミ投稿日：2023年08月07日

回答者： 男性/ 工事グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年08月07日
企業カルチャー・社風：会社習慣的な部分では朝8：00の朝礼があります。社風に関し
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3.3
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回答者： 男性/ 工務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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2.8
大阪府大阪市東成区東今里２−１−８
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