回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢給があるので、年齢と共に毎年5000円ほど上がっていく。役職が付くと役職手当がつく。
賞与は、勤務態度などを評価シートで点数をつけるのと、営業の目標に対する達成率で評価される。
手当は家族手当が昨年新たに導入された。
評価制度：
昇進昇格は社歴に関わる部分が多い気がする。実力主義というよりはみんな協力して仕事をしようという雰囲気。評価シートで勤務態度やスキル面を点数化して、役員と面談をして、賞与が支給される。売上目標が達成できていると賞与が多いが、達成できていないと少し少ないなと思うこともある。会社の業績にもよる。
年齢給があるので、年齢と共に毎年5000円ほど上がっていく。役職が付くと役職手当がつく。
賞与は、勤務態度などを評価シートで点数をつけるのと、営業の目標に対する達成率で評価される。
手当は家族手当が昨年新たに導入された。
評価制度：
昇進昇格は社歴に関わる部分が多い気がする。実力主義というよりはみんな協力して仕事をしようという雰囲気。評価シートで勤務態度やスキル面を点数化して、役員と面談をして、賞与が支給される。売上目標が達成できていると賞与が多いが、達成できていないと少し少ないなと思うこともある。会社の業績にもよる。
株式会社山元紙包装社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら