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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年07月29日

企業カルチャー・社風:
会議に多くの職員が参加する。管理者のみではないので下にも情報はおりやすい。各事業所やエリアで全く違うので、判断がしにくい。全国各地に点在しているので、横の繋がりが多く、まとまっていないイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
各事業所によるが、職員の数もそこまで多くなく、パートの職員もいないので横の連携は取りやすい。管理者との関係も良好。上層部とはあまり関わりがなく、内部通達等で情報が降りてくる程度。

ダイバーシティ・多様性:
不明。

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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年11月27日

企業カルチャー・社風:全国に事業所があるため連携しながら働くことが可能。事業所内

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回答者：男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月25日

企業カルチャー・社風:創業以来38年、教育ボランティア組織として、子ども達成長を

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:「みんなを笑顔に」という企業理念の基、笑顔の多い環境作りを

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年09月22日

企業カルチャー・社風:年齢はあまり関係なく、どんどん挑戦はできます。ただ常識的な

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回答者：女性/ 相談支援専門員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月04日

企業カルチャー・社風:　皆、それぞれ代表の思いをしっかりと受け取り「みんなを笑顔

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月25日

企業カルチャー・社風:笑顔の多い環境作りをしています。若手の職員も意見が出しやす

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回答者：回答なし/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月08日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は比較的にある方だと思います。上司とコ

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月07日

企業カルチャー・社風:新しく取り入れることと今までの大切な事を両立すること組織体

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月26日

組織体制・コミュニケーション:月に1回リフレクション会議を行い、気になる点や課題

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回答者：男性/ 作業療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ 管理者

5.0

口コミ投稿日：2023年09月25日

組織体制・コミュニケーション:社員の紹介誌を発刊し全職員に配布。また、社員wik

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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月02日

企業カルチャー・社風:「みんなを笑顔に」が合言葉組織体制・コミュニケーション:他

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回答者：回答なし/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月02日

企業カルチャー・社風:意見が通る、通らないは別として意見が言えない社風ではない。

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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8

口コミ投稿日：2024年02月19日

企業カルチャー・社風:従業員数が多いので日々たくさんの出来事があり、その都度勉強

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年08月26日

組織体制・コミュニケーション:事業所によって雰囲気の違いはあると思いますが、自身

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回答者：男性/ 児童発達管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年09月03日

企業カルチャー・社風:「みんなを笑顔に」を理念として現場の声（みんなの声）を大切

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回答者：男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年09月17日

企業カルチャー・社風:風通しはあまりいいとは思いませんが、それぞれの事業所の努力

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 　

4.5

口コミ投稿日：2023年12月08日

企業カルチャー・社風:常に課題はあるので挑戦することは多い。風通しはよく意見をし

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月05日

組織体制・企業カルチャーの改善点:自分の所だけかもしれないが、社長、本部と言うよ

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月08日

企業カルチャー・社風:意見は言いやすいと思う。組織体制・コミュニケーション:職員

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回答者：男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年08月07日

組織体制・コミュニケーション:リモートでの社内会議棟で他部署・他の地域との情報共

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年08月09日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会も多く、風通しもよい。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 動画チーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 広報デザイン動画チーム/ 一般職員

5.0

口コミ投稿日：2023年09月30日

ダイバーシティ・多様性:外国籍の方も働いています。また障害者雇用もしていて、環境

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回答者：回答なし/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月21日

企業カルチャー・社風:カウンセリング機能、相談窓口機能などを大切にして「現場の小

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回答者：男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月11日

組織体制・コミュニケーション:定期的な話し合いの場が設けられているのでその都度困

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月07日

組織体制・コミュニケーション:事業所毎での交流は管理監督者等の役職についたものの

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回答者：女性/ 理学療法士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年02月09日

企業カルチャー・社風:よく分からない。組織体制・コミュニケーション:送迎、支援、

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月22日

組織体制・コミュニケーション:上司には話しやすい嫌なこ

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事務局が削除いたしました。

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年08月28日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは、適度に取れているよ

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回答者：男性/ 取締役/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他

4.6

口コミ投稿日：2023年03月06日

企業カルチャー・社風:皆を笑顔にと明るい社風ですダイバーシティ・多様性:性別、人

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2021年09月27日

企業カルチャー・社風:代表がとても新しいものを取り入れて、より良い会社にしようと

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回答者：女性/ 指導員、保育士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2023年03月31日

組織体制・コミュニケーション:上司による。ダイバーシティ・多様性:年齢層は幅広い

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

企業文化・社風・組織体制：服装や頭髪の自由度が高い。髪を染めていても何も言われな

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所在地	福岡県北九州市小倉南区葛原１丁目2番35号

従業員数	535名
連結従業員数	629名
設立年	1991年
資本金	10百万円
代表者	北田健二
決算月	7月
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※ 一部、四季報データ参照

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