回答者： 男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
アルバイトは頑張った分だけ評価され、時給が上がっていきます。アルバイトの研修期間中は900円前後です。研修社員の期間は時給制です。正社員になってからは、社会保険料などいろいろ引かれて月給20万前後だったと思います。役職が上がれば上がるほど基本給は増えていきます。ボーナスも年2回あり皆勤手当て、出勤数に応じた手当などありますが微々たるものです。
評価制度:
年功序列ではなく、年齢に関係なく仕事のできる人や周りから信頼のある人が昇進することが見受けられ、実力主義のイメージでした。店長や、エリアマネージャーに働きっぷりをアピールして役職を上げていく感じです。社員になってから2年くらいで副店長になる方もいました。
アルバイトは頑張った分だけ評価され、時給が上がっていきます。アルバイトの研修期間中は900円前後です。研修社員の期間は時給制です。正社員になってからは、社会保険料などいろいろ引かれて月給20万前後だったと思います。役職が上がれば上がるほど基本給は増えていきます。ボーナスも年2回あり皆勤手当て、出勤数に応じた手当などありますが微々たるものです。
評価制度:
年功序列ではなく、年齢に関係なく仕事のできる人や周りから信頼のある人が昇進することが見受けられ、実力主義のイメージでした。店長や、エリアマネージャーに働きっぷりをアピールして役職を上げていく感じです。社員になってから2年くらいで副店長になる方もいました。
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回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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