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株式会社三日月百子の職種別口コミ(72件)

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株式会社三日月百子の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月19日

回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月19日
福利厚生:
通勤手当は地域によりけり、退職金は正社員からは積み立て制度があります。

株式会社三日月百子の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月19日

回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は月に175時間程度、年間休日は114日程です。
有給は急でなければ消化しやすい。ただし12月や7月などの繁忙期は基本的に有給取得出来ません。また、月の勤務時間が170時間きるようだと有給で消化されます。

株式会社三日月百子の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:本社の人間がたまにお店に来ても特に何か言うとかもなく、ただ雑談をしに来るだけ。滞在時間も短く、飲み会参加のためスタッフを早く上がらせようとする神経が良くわかりません。また飲み会は半強制的に連れていかれる。飲み会でお金使うより、給料上げてほしいという声が良く上がってました。

株式会社三日月百子の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月10日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年10月10日
女性の働きやすさ:
スタッフ間は年下年上関係なく敬語なので、なーなーになりにくく働きやすかった。

株式会社三日月百子の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:接客はもちろん、日々の新商品の納品や商品管理や発注、ディスプレイから店内整理接客などなど、沢山の仕事をしなければいけませんが、スタッフみんなであれこれ四苦八苦して、それ売り上げに繋がるのでみんなの意見を出し合うことで自分に足りないものが見えてきます。

株式会社三日月百子の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月21日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
かわいいと思い、雑貨アニメ好きなので入社。
意外と仕事は大変でしたが、楽しかった

株式会社三日月百子の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年12月21日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月21日
仕事内容:基本の接客、レジ打ち、品出し、補充、発注、清掃を中心に1日働きます。研修の時から先輩方がひとつひとつ丁寧に教えてくださりました。自分で売り場を作ったり、ディスプレイをしたりするのが楽しかったです。毎日のように新商品が入荷するので、雑貨が好きな人は飽きなくていいと思います。シフトが基本ふたり体制だったので、大人数で働くのが苦手な人に向いていると思います。300円ショップなので売れば売るだけ数字が出るのでわかりやすくてやりがいに繋がっていました。

株式会社三日月百子の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月19日

回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 22万円 0万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
昇給は年1回4月にありますが昔は一万とか上がってたみたいですが、今は2000円とかで業績にて変わります。
賞与も業績に左右されますが契約社員は寸志で、正社員に関しては10万円から20万円程度を年2回もらえます。
業績がかなり良ければ2月の決算ボーナスもあり、ただし業績が悪ければ0円の時もありました。
手当は店長手当で一万もらえます。
固定残業代が含まれていますが残業に関しては自分でシフト組むので、基本的に自分が仕事終わらなくて残業してしまう場合が多く自分次第といったところです。上司は残業しなくていいよスタンスなのでタスク管理出来ていれば残業はないです。

評価制度:
やる気と能力(人当たりや人をまとめる力、数字に強いなど)があればマネージャーなどの昇格チャンスはあります。マネージャーはスタッフ間のトラブルの解決など大変そうでやりたい人も少ないみたいなのでチャンスはいくらでも転がってるかと。