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株式会社阪急阪神レストランズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも年功序列。会社内では、営業部の力が強く、その他の間接部門はあまり評価されない風潮あり。

組織体制・コミュニケーション:
店舗スタッフ、従業員同士は長年勤務している方が多く、普段からコミュニケーションが行われている。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業理念の浸透:企業理念は立派だが、その通りに運営しているかどうかは微妙なところ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】パート従業員は異動がなく、その中にうる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】お互いに協力して助け合う風土が強い。本
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】本人と上司次第だが、やりたい事をや
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】パート従業員は異動がなく、その人と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業理念の浸透:企業理念は立派だが、看板をかけただけのように思われる。それよりも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:阪急阪神グループ内会社としての責任感、一体感は強い。合
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:阪急阪神グループ内の会社で知名度の高い店舗も多く、社会
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:従業員同士は仲がいい。組織体制・コミュニケーション:従業員
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月16日
企業カルチャー・社風:明るく誠実な社風。組織体制・コミュニケーション:社員同士は
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