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株式会社阪急阪神レストランズの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月16日
成長・キャリア開発:
店舗運営スキル、製造技術スキルの向上。

働きがい:
任されている許容範囲が多く、店舗運営の基礎が学べる。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
成長・キャリア開発:関わる世界が広くないので、よほど努力したりチャンスが来なけれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:OJTは現場任せで、特に新人や若手に対する会社全体としての人材教育の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
働きがい:仕事の達成感は本人以外わかりづらく、周りの評価も少ないため、よほど努力
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
働きがい:自由にやりやすい環境はあり、やり方次第ではやりがいは無限大かと思われる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:社内だけでなく、阪急阪神グループ内合同の業務講習会は随時行われており
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
成長・キャリア開発:人の管理に携わることが多く、かなり早い・若いうちから自然と人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年06月11日
教育・研修:業態ごとのプロ的な資格や知識取得へのフォロ-がない。全体研修もたまに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年06月11日
働きがい:比較的細かい事まで、社のトップクラスのお墨付きがもらえないと実行できな
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月16日
成長・キャリア開発:会社から案内される研修制度はあった。働きがい:OJTを通じて
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月30日
成長・キャリア開発:会社に支援制度がなかった。働きがい:経営基盤が安定していて安
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:店舗での業務は始めこそ、店長が指導してくださいますが、普段の業務は勤
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