「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社髙橋技建の評判・口コミ
- 株式会社髙橋技建の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社髙橋技建の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
26件
株式会社髙橋技建の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社髙橋技建で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社髙橋技建への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年06月14日
口コミ投稿日:2021年06月14日
回答者: 男性/ 鉄骨工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年11月15日
口コミ投稿日:2019年11月15日
同じ業界の企業の口コミ
3.1
広島県広島市中区小網町6−12中電工平和大通りビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:現場勤務は、土曜日出勤があたりまえ。事務と現場のギャップがか...
続きを見る
3.2
東京都江東区豊洲3−2−24豊洲フォレシア8F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:デザイン職は、業務の調整がつかない・現場がある場合以外、土日...
続きを見る
3.4
広島県広島市中区八丁堀10−14
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:比較的休みが少ない。会社カレンダーで休みとなっている日に会議...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市東成区東今里2−1−8
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ アポインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 外壁事業部/ 主任
勤務時間・休日休暇:完全週休2日出社時間はあって無いようなものなるべく早くにこな...
続きを見る
3.7
愛知県名古屋市北区石園町3−22
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日休みだが、建設業界特有の土曜日も現場が動いている...
続きを見る
4.2
埼玉県さいたま市浦和区常盤5−2−18
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:もっと社員ファーストで色々な決め事をして欲しいです。上司は殆...
続きを見る
2.9
大阪府吹田市垂水町3−28−33
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場に出ている場合は、土曜日出勤も普通にあり得ます。多様な働...
続きを見る
3.4
東京都千代田区神田錦町3−21JPRクレスト竹橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期には残業時間も多くなりがちだが、その他の時期は余裕もあ...
続きを見る
3.7
大阪府枚方市楠葉並木2−2−21
不動産・建設・建設
2.9
東京都千代田区九段南2−3−18トヨタ九段ビル7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間にかなり個人差がある。管理されているグループは同じく...
続きを見る
株式会社髙橋技建のカテゴリ別口コミ(26件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社髙橋技建の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 施工責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
70歳まで働くことになると思うと、後15年は現役世代になります。この仕事は身体が資本ですのでいつまでも健康な身体でないといけないです。体力は若い世代とは比べても仕方ないと思うけどこれから何ができるかを会社と一緒に考えていきたいと思っています。会社の5年後、10年後の姿はどうなっているかがこれからの働き方に関係してくると思います。