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株式会社協同医学研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月15日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
オフィス環境:備品は、指サック、ボード、ボールペン、ボールペンの替え芯、サインペン、マーカー、ポストイット、封筒、それ以外にもある

株式会社協同医学研究所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
多様な働き方支援:性格と配属される営業所によって左右される点が非常に多い。親会社の方針に振り回されるが故どちらかといえば不都合が多いが上場企業のためひどすぎではない。

株式会社協同医学研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月08日

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
企業文化・社風・組織体制:優しい人もいるが、上司に、相談ができたりする。リーダーに先に相談をしてから社員に相談をしなければならない。

株式会社協同医学研究所の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
女性の働きやすさ:人が足らず思い通りに休めない。急な休みはとてつもなくけむたがられる。自分のルートだけやればいいというかそれでいっぱいいっぱいでギスギスしていてコミュニケーションが取りにくい。

株式会社協同医学研究所の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
働きがい:【仕事のやりがい】本来は人の健康に関わる大きな意味のある業界であるので繊細でスピーディでやりがいはある業界だと思う。

株式会社協同医学研究所の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月30日

回答者: 男性/ ルート集配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 営業部/ ない

3.5
口コミ投稿日:2024年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社する前から、どういった業務内容なのかはある程度理解していたのであまりギャップは感じなかった。
ルート集配という仕事は、基本的には月曜日から土曜日まで毎日決まった時間に取引先に訪問して検体を回収する仕事である。外回りなのでそれなりに体力がないと厳しいし、病院の看護師とコミュニケーションがとれない人は向かないと思う。
職場は女性の比率が非常に高いので、女性だと人間関係でいろいろな問題が出てくることもあると思うが、私は男性なので特に問題だと感じたことはない。
検体の種類は、血液・尿・便・髄液など様々。また、検査項目によって必要な容器の種類が変わるので新人が覚えることはたくさんある。しかし、一度覚えてしまえば集配は非常に楽になる。それを覚えるまでに辞めてしまう人がたくさんいるのは事実である。
また、集配者は入れ代わりが激しく、辞めるのが早い人だと入社して1週間くらいで辞めてしまうこともある。今は常に欠員状態が続いていて、欠員が解消されるにはまだまだ時間がかかると思う。
会社自体は新しく、仕事するには不便に思うことはあまりない。ただ、駐車場があまり広くないので、営業車や自家用車の出入りには少し不便に感じる部分があるかもしれない。

株式会社協同医学研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:メイン事業の検査は病院がある限りなくならない安定した事業です。景気が悪い時に大きく下向くことはありませんが、逆に良い時も大きく上向くこともありません。会社としても、中小企業ながら無借金経営の安定した地盤があります。

株式会社協同医学研究所の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業が営業に専念できないにもかかわらず毎年二回目標を書かされ、自己評価を書かされる。会社都合で業務に従事できないのに目標も評価も加味されず……意味のないことはやめたほうがいい。時間の無駄、エネルギーの無駄。