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株式会社樫の木製作所のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社樫の木製作所の回答者別口コミ（3件）

  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2019年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年07月31日
  • 工場 / なし / 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年05月09日
  • 製造業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4 最新の回答：2021年04月05日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社樫の木製作所の職種別口コミ（10件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社樫の木製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工場/ なし

1.8
口コミ投稿日：2024年05月09日
福利厚生:
通勤手当有り

オフィス環境:
駅から遠い

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株式会社樫の木製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工場/ なし

1.8
口コミ投稿日：2024年05月09日
勤務時間・休日休暇:
工場勤務だと、土日出勤の可能性あり
祝日は休みではない

多様な働き方支援:
めきなち

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社樫の木製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年07月31日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会を多くもらえる。ただ手取り足取り指導してくれる文化はないためは自己研鑽がかなり必要。
やる気のある人であればかなり優遇もされるし能力を兼ね備えていれば楽しいんだろうなと感じる。
風通しはよく社長とも会話も日々行われている。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは会社としてはない。社員によっては飲み会や遊びに行ったりはしているようだ。

ダイバーシティ・多様性:
海外との取引が多く外国籍の社員もいる。国籍や性別あまり問わない感じがある。

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株式会社樫の木製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年07月31日
女性の働きやすさ:
全体的に女性にはやさしい。計画的には休みはとれるし急な休みもフォローしあえる。

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株式会社樫の木製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年07月31日
成長・キャリア開発:
集合研修は人によっては受けていたりする。

働きがい:
用途などを聞くと社会的意義がありやりがいを感じる

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株式会社樫の木製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月05日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2021年04月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給料制度はランク、役職によって上限、下限が決まっている。給料がたくさん欲しい場合はそのポジションでの上限が決まっているので昇格する必要があります。賞与は年に2回あり、業績にもよるが大きく変化した事はあまりないので安定していると感じます。交通費はほぼ100%支給されているので他県から通勤してきている人も複数名います。

評価制度：
評価、昇進、昇格には自身の職歴などは関係が無く、やる気さえあれば誰でもチャンスを与えてくれます。役職者の中には全くの異業界からの転職者も複数名います。昇給、昇格は基本的には年1回であり、必ず昇給するとは限らない。昇給については日頃の勤務で会社への貢献度などが大きく関わってくるように感じます。
課員が上司の評価をするという制度もあります。
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