回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料制度はランク、役職によって上限、下限が決まっている。給料がたくさん欲しい場合はそのポジションでの上限が決まっているので昇格する必要があります。賞与は年に2回あり、業績にもよるが大きく変化した事はあまりないので安定していると感じます。交通費はほぼ100%支給されているので他県から通勤してきている人も複数名います。
評価制度：
評価、昇進、昇格には自身の職歴などは関係が無く、やる気さえあれば誰でもチャンスを与えてくれます。役職者の中には全くの異業界からの転職者も複数名います。昇給、昇格は基本的には年1回であり、必ず昇給するとは限らない。昇給については日頃の勤務で会社への貢献度などが大きく関わってくるように感じます。
課員が上司の評価をするという制度もあります。
給料制度はランク、役職によって上限、下限が決まっている。給料がたくさん欲しい場合はそのポジションでの上限が決まっているので昇格する必要があります。賞与は年に2回あり、業績にもよるが大きく変化した事はあまりないので安定していると感じます。交通費はほぼ100%支給されているので他県から通勤してきている人も複数名います。
評価制度：
評価、昇進、昇格には自身の職歴などは関係が無く、やる気さえあれば誰でもチャンスを与えてくれます。役職者の中には全くの異業界からの転職者も複数名います。昇給、昇格は基本的には年1回であり、必ず昇給するとは限らない。昇給については日頃の勤務で会社への貢献度などが大きく関わってくるように感じます。
課員が上司の評価をするという制度もあります。