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株式会社加藤組鉄工所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年03月22日

回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部/ 取締役

3.8
口コミ投稿日：2021年03月22日
ダイバーシティ・多様性:
外国人も数名働いているが、すべて正社員で、条件面で日本人との差は全くない。

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口コミ投稿日：2019年05月31日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制：中途社員の方が圧倒的に多いので、中途だから働きにくいと
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口コミ投稿日：2019年06月11日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制：法的なことには一切乗る気がないほか、機械の整備なども気
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口コミ投稿日：2022年11月05日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年11月05日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションが少ない為、材料の発注ミスや納期
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口コミ投稿日：2020年09月08日

回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2020年09月08日
企業カルチャー・社風:一族経営なので役員が言ったことが100%。いくらよりよくし
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